O Direito à Desconexão e a Prevenção do Burnout

O esgotamento profissional agora é classificado como doença ocupacional, exigindo novas posturas das empresas.

Com a inclusão da Síndrome de Burnout na CID-11 pela OMS, a responsabilidade das empresas sobre o ambiente psicossocial do trabalho aumentou. O "Direito à Desconexão" surge como um pilar fundamental, protegendo o trabalhador de solicitações digitais incessantes fora do horário de expediente, o que tem sido base para diversas indenizações na justiça.

Para empresas, a prevenção não é apenas uma questão de bem-estar, mas de segurança jurídica. Estabelecer limites claros para o uso de aplicativos de mensagens e garantir o descanso efetivo são medidas essenciais para evitar passivos trabalhistas vultosos e garantir a produtividade sustentável da equipe.